Пандэмія і штучны інтэлект выклікаюць вялікія змены ў польскай эканоміцы. 62% фірм заяўляюць пра пачатак тэхналагічнай трансфармацыі, вынікае з даследавання «Кіраванне зменамі - Компас менеджара 2023».
У эпоху паскораных трансфармацый неабходнасць удасканалення праграмных навыкаў датычыцца ўсіх супрацоўнікаў, але будучыня многіх кампаній можа залежаць ад ІТ-лідэраў, гаворыцца ў даследаванні «Кіраванне зменамі - Компас кіраўніка 2023», праведзеным па замове кадравай кампаніі Wyser .
Даследаванне паказвае, што 100% кіраўнікоў заяўляюць аб гатоўнасці ўводзіць змены ў арганізацыі. Аднак 59% маюць праблемы з тым, як паведаміць аб неабходнасці рэалізацыі ўмен супрацоўнікам. «Сярод пяці самых складаных напрамкаў працэсу трансфармацыі ў кампаніях кіраўнікі двойчы ўказвалі праблемы, звязаныя з персаналам. Гэта неабходнасць прыцягнення супрацоўнікаў да перамен (44,5 працэнта) і перакананне іх у праваце інавацый (34%)» – паведамлялася.
Паводле апытання, 62% змены на прадпрыемствах цяпер звязаны з тэхналагічнай трансфармацыяй. «Гэта азначае, што як у выніку развіцця цыфравізацыі, выкліканага пандэміяй, так і прагрэсу ў галіне штучнага інтэлекту, мы назіраем велізарныя змены ў ІТ-сектары», — адзначалася.
Аўтары даследавання спаслаліся на вынікі апошняй справаздачы Сусветнага эканамічнага форуму, які паказвае, што 44% навыкаў, якія дагэтуль цэняцца на рынку працы, зменяцца ў бліжэйшыя 5 гадоў і на 60 працэнтаў супрацоўнікам спатрэбіцца навучанне ў гэтай галіне да 2027 года.
Вынікі даследавання паказваюць, што «роля кіраўнікоў, адказных за ўкараненне змяненняў у арганізацыі, патрабуе не толькі лідарскіх кампетэнцый, але перш за ўсё нестандартнага мыслення і высокаразвітага эмацыйнага інтэлекту».
PAP
